In jedem Menschen gibt es eine innere Ordnung menschlicher, sozialer Beziehungen - besonders im Hinblick auf das eigene Familiensystem, aber auch in Organisationen.

Eine Störung dieser Ordnung wird von Mitgliedern des Systems gespürt und Einzelne oder einige reagieren auf diese Störung mit unbewussten Ausgleichsbewegungen, z.B. mit Identifizierung, Übernahme von Gefühlen und Übernahme von Schicksal, bzw. Nachahmung. Bei der Organisationsaufstellung werden dabei auf bildliche Art und Weise die Dynamik des Teams – aus der Position des Verantwortlichen – dargestellt.